Skripsi Manajemen

Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Manajerial PT. Nyonya Meneer

---

Penelitian ini bertujuan menguji pengaruh Gaya Kepemimpinan, motivasi, disiplin kerja dan kompensasi terhadap kinerja manajerial PT. Nyonya Meneer Semarang. Pengumpulan data dilakukan dengan cara membagikan kuesioner kepada 85 responden, dan hanya 71 kuesioner yang dapat digunakan dalam penelitian ini. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja manajerial. Motivasu kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja manajerial. Disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja manajerial. Kompensasi kerja berpengaruh terhadap kinerja manajerial.
Hasil analisis regresi berganda menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan memiliki pengaruh positif terhadap kinerja manajerial sebesar 7,7% dan memiliki tingkat signifikan sebesar 0,037. Motivasi memiliki pengaruh positif terhadap kinerja manajerial sebesar 25,1% dan memiliki tingkat signifikan sebesar 0,001. Disiplin kerja memiliki pengaruh positif terhadap kinerja manajerial sebesar 47,2% dan memiliki tingkat signifikan sebesar 0,000. Kompensasi memiliki pengaruh positif terhadap kinerja manajerial sebesar 30% dan memiliki tingkat signifikan sebesar 0,000.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

150312 FE/MNJ S

Penerbit

Semarang : Universitas AKI., 2015

Deskripsi Fisik

xvi; 77hlm; 29cm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

150312

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Motivasi
gaya kepemimpinan
disiplin kerja
kompensasi
kinerja manajerial

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar